نهمین جلسه کارگروه آموزش انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی با حضور جمعی از مدیران و کارشناسان حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی روز 12 آبان ماه برگزار گردید. در این جلسه، مدل کریک‌پاتریک به عنوان یکی از شناخته‌شده‌ترین چارچوب‌ها برای ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی، مورد توجه ویژه قرار گرفت. شرکت سیمان شرق با بهره‌گیری از این مدل، توانسته است فرآیند سنجش کیفیت آموزش را به‌صورت ساختاریافته و داده‌محور اجرا نماید.

• 
• 
  سطوح چهارگانه مدل کریک‌پاتریک:
  1. واکنش (Reaction): ارزیابی رضایت و بازخورد اولیه شرکت‌کنندگان
  2. یادگیری (Learning): سنجش میزان دانش و مهارت‌های کسب‌شده
  3. رفتار (Behavior): بررسی تغییرات رفتاری در محیط کار
  4. نتایج (Results): تحلیل اثرات نهایی آموزش بر عملکرد سازمانی
  
  - مزایای مدل:
  • سادگی و قابلیت فهم بالا
  • پوشش جامع از سطح فردی تا سازمانی
  • قابلیت کاربرد در انواع دوره‌های آموزشی
  
  - محدودیت‌ها:
  • نیاز به زمان و داده‌های گسترده برای ارزیابی سطوح بالاتر
  • دشواری در اندازه‌گیری دقیق تغییر رفتار و نتایج واقعی در محیط کار
  استفاده از مدل کریک‌پاتریک در شرکت سیمان شرق نشان داد که این چارچوب می‌تواند ابزاری مؤثر برای سنجش اثربخشی آموزش باشد. بهره‌گیری از داده‌های واقعی و تحلیل مستمر عملکرد کارکنان، به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات آموزشی را به‌صورت هدفمند و مبتنی بر شواهد اتخاذ نمایند.